介绍
我读了Adam Grant的以下书：
它和它一样有趣。
这一次，从本书的内容，我将介绍成功人士的类型。
建议以下人员使用本文：
- 谁想要成功
- 谁不想失败
参考
这本书的概要
这本书声称“给别人的是最成功的”。
作者亚当·格兰特是宾夕法尼亚大学沃顿分校着名的组织心理学家。
我来介绍一下这本书的内容。
人类有三种类型：“giver”，“taker”和“matcher”
我在本书中提出了三种类型的人类。
- giver
试图给别人带来的利润超过他们赚取的利润的类型 - taker
试图从他人那里获得更多利润的类型，而不是他给出的数额 - matcher
试图使一个人的利润等于另一个人的利润的类型
但是，这个属性并不固定，很多人根据情况使用三种类型。
例如，通常作为父母和朋友的“giver”，在工作场所充当“taker”。
“giver”往往要么是成功，要么是大失败
那三种类型中的哪一种最有可能在工作中失败？
经过笔者10年的研究，“giver”最容易失败。
似乎得出的结论是“我将停止给人们一些东西”，但这个故事仍在继续。
事实上，giver最有可能在工作中取得成功。
而“taker”和“matcher”总是分布在“giver”之间。
giver如此成功的原因很简单。
虽然“taker”可以在短期内获利，但如果“taker”获胜，总会有输家。
另一方面，如果“giver”获得利润，它将对周围的人产生积极影响。
然后，“giver”可以与周围的人建立长期良好的关系。
结果，“giver”最终将获胜。
giver成功的品质
现在，我们来谈谈为什么“giver”，一场重大失败，不能成功。
“giver”，一种自我牺牲的精神，给别人太多，让人更容易被愚弄。
结果，他自己会烧坏。
事实上，这种“giver”似乎很容易受到犯罪的侵害。
换句话说，一个成功的“giver”是一个能够完全实现自己的目的，同时乐于向他人赠送东西的人。
根据您的信念，您无法决定谁将帮助您。
如何在生活中实际使用它
你应该考虑如何让馅饼更大，而不是与某人作为一个基本的思维电路竞争馅饼。这样，您就可以增加自己的利润和他人的利润。
这就是为什么它被推荐给对商业和心理学感兴趣的人。
我喜欢这本书中的特集，这些东西我从未见过类似书籍。
例如，这本书包括撰写“辛普森一家”的作家的故事，以及曾在“底特律摇滚城”工作的导演亚当里夫金的故事。
如果您有兴趣，请阅读。
